“Khởi nghiệp” hay còn gọi là startup công nghệ, cụm từ không còn quá xa lạ với giới trẻ hiện nay, đặc biệt là sau sự thành công vang dội của chương trình “Shark tank Việt Nam – Thương vụ bạc tỷ”, thì cụm từ startuplại được tìm kiếm nhiều hơn bao giờ hết. Thế nhưng liệu có nên ứng tuyển khi các công ty startup tuyển dụng không? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây để có cho mình câu trả lời xác thực nhất nhé.

Trong từ điển Cambridge, thuật ngữ Startup được lý giải: “Startup meaning a new business, or the activities involved in starting a new business” nghĩa là sự bắt đầu một doanh nghiệp mới hay những hoạt động bao gồm việc bắt đầu một đơn vị sản xuất kinh doanh mới. Hiểu đơn giản hơn, Startup chính là khởi nghiệp, là việc gây dựng bởi một hoặc một nhóm người, họ có sự đồng nhất về mặt ý tưởng và cùng nhau bắt tay vào công việc kinh doanh.

Vậy, doanh nghiệp khởi nghiệp hay doanh nghiệp Startup nghĩa là gì? Thực tế, không có một quy định pháp lý chính thức nào về thuật ngữ này. Song, nghị định 94/2020 khoản 1,2 điều 3 có khẳng định:

• Cá nhân khởi nghiệp sáng tạo là người hoạt động nghiên cứu, phát triển ý tưởng và kinh doanh sản phẩm, dịch vụ, mô hình kinh doanh mới.
• Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật để thực hiện ý tưởng trên cơ sở khai thác tài sản trí tuệ, công nghệ, mô hình kinh doanh mới và có khả năng tăng trưởng nhanh.

Như vậy, khái niệm doanh nghiệp Startup có thể hiểu là những doanh nghiệp có đủ 3 đặc trưng cơ bản:

• Là doanh nghiệp có ý tưởng kinh doanh mới mẻ, sáng tạo và hoạt động trên chính ý tưởng sáng tạo đó.
• Có đầy đủ giấy tờ chứng minh thành lập theo đúng quy định của nhà nước.
• Có khả năng tăng trưởng nhanh.

DAZO là một ứng dụng gọi thức ăn và giao hàng đầu tiên tại Ấn Độ, đã từng thu hút được nhiều nguồn đầu tư có tiếng, bao gồm cả Google và Amazon, tuy nhiên đến 2015 DAZO đã phải tuyên bố đóng cửa. Đây chỉ là 1 trong số hàng nghìn các sartup chết yểu trong năm qua, theo thống kê đã có trên 80% các sartup không có cơ hội kỷ niệm sinh nhật lần thứ 2. Phần lớn nguyên nhân của các thất bại thường xoay quanh 2 điều là kỹ năng quản trị và kỹ năng tài chính, làm không tốt một trong 2 thứ nó có thể giết chết doanh nghiệp của bạn, bởi thế với một ý tưởng hay thôi thì chưa đủ mà quan trọng bạn cần phải biến từ ý tưởng thành một công ty lớn mạnh thì không phải ai cũng có thể dễ dàng làm được

Đây cũng là một trong những lý do khiến công ty tuyển dụng nhân viên của phòng nhân sự của các công ty startup còn gặp tương đối nhiều khó khăn. Bởi thế mà bên cạnh việc tuyển dụng những công việc fulltime, chính thức thì để thu hút nguồn ứng viên nhiều công ty startup cũng đưa ra nhiều các điều kiện về hình thức tuyển dụng khác nhau, chính sách nhân sự. Trong đó chúng ta có thể dễ dàng nhìn thấy được các thông tin tuyển dụng như: các công ty startup tuyển dụng part time hay các công ty startup tuyển dụng sinh viên,…

Đừng nên ứng tuyển nhé. Đó là lời khuyên chân thành của tôi, nếu như bạn là người ngại khám phá và luôn muốn bản thân đi theo những định hướng đã được định sẵn ngay từ điểm bắt đầu thì chắc chắn rằng bạn sẽ không thế tìm kiếm được từ những công ty startup đâu, bởi vì tại các công ty startup bạn sẽ là người đặt nền móng cho chính những quy chuẩn đó, mọi việc đến với bạn có thể sẽ đều bắt đầu từ số 0. Họ thường áp dụng cách tuyển dụng blind hiring để lựa chọn các ứng viên phù hợp bỏ qua các yêu cầu bằng cấp trình độ bằng các bài test: aptitude test, psychometric test,…

Nhưng nếu bạn là một người có đam mê, sự sáng tạo thì môi trường startup lại chính là một trong những cơ hội tốt để bạn có thể thỏa sức “vùng vẫy” và tạo nên những thành tựu cho sự nghiệp bản thân trong tương lai. Và một trong số những ưu điểm mà bạn có thể tìm thấy ngay tại các công ty startup chính là việc liên tục được học hỏi và rèn luyện khả năng thích ứng của bản thân trong mọi hoàn cảnh

Bởi thế mà nếu điểm đích của bạn là muốn nâng cao kiến thức và nâng tầm giá trị của bản thân thì đừng đắn đo gì mà không chọn cho mình một công việc tại các công ty startup nhé.

3.1. Ai là người quản lý bạn

Hầu hết trước khi bắt đầu một công việc nào đó điều mà khá nhiều người quan tâm đến đầu tiên thường là mức lương hay những chế độ phúc lợi mà họ sẽ được nhận trong quá trình làm việc của mình. Nhưng khi ứng tuyển tại một công ty startup một lời khuyên cho bạn là hãy tìm hiểu ai là người quản lý mình đầu tiên nhé. Việc xác nhận người làm việc sắp tới là ai? Họ là người như thế nào? cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn có thể dễ dàng hơn trong việc tiếp cận công việc một cách hiệu quả.

3.2. Đàm phán về mức lương

Nếu như ở các công ty lớn, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm một mức lương cố định, thì tại các công ty startup, việc có được một mức lương như thế nào hay thấp thì còn phải tùy thuộc vào chính khả năng đàm phán và thuyết phục của bạn. Bởi thế trước khi đưa ra một mức lương như mong muốn của bản thân, hay cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẽ đem lại cho họ những giá trị gì nhé. Mách bạn cách đàm phán lương qua email và các tuyệt chiêu đàm phán lương hiệu quả.

Xem thêm: kỹ năng deal lương với nhà tuyển dụng: 5 nguyên tắc vàng